主要职责：
1. 根据公司的战略目标，结合实情情况，制定并实施绩效考核方案；
2. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题；
3.根据公司战略目标，指导部门/个人确立与其工作责任切实可行的绩效指标，及评价内容；
4. 组织定期收集绩效数据，并进行整理、分析；
5.指导各部门开展绩效评价及实施绩效面谈，跟进绩效提高的落实情况；
6. 在绩效工作中总结问题，完善公司绩效管理制度；
7. 完成领导交办的其他临时工作。
任职资格：
1. 五年以上绩效管理或人力资源管理相关工作经验，有制造业相关行业经验者优先；
2. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
3. 具备较强的领导和协调能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，工作原则性强。