岗位职责：
1、主导公司绩效管理体系完善，根据公司发展要求，完善和更新公司绩效管理体系并进行宣导，保证绩效管理体系的落地；协助现有部门及岗位的岗职责和工作流程梳理，主导新增岗位的岗位职责调研和梳理；
2、主导各部门的绩效考评以及新增岗位的绩效考评方案梳理和发布，选取部分岗位进行访谈和改善落地；
3、公司积分制绩效管理推进和改善，并推动积分规则系统化运作；
4、公司各部门工作异常损失单数据整理以及异常问题责任判定推动。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，5年以上工作经验，3年及以上绩效管理工作经验；
2、熟练使用办公软件，对常用办公函数熟悉并能有效使用，熟悉地方人力资源政策，对体系有一定的认知。熟悉人力资源三支柱工作要求和熟练使用人力资源管理工具，熟悉PDCA绩效循环理论、熟练使用MBO、KPI、BSC等绩效管理工具，并能协助部门对应落地；
3、能够从企业运营的角度去思考如何系统的去做绩效改进，可以提醒以及协助部门去抓取效率提升关键点，并能推动落地；
4、有较强的执行力，良好的协调沟通能力，有较强的逻辑思维能力，有大局观意识。