岗位职责：
1、协助各部门厘清岗位需求、人才画像、确定招聘编制计划；
2、进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3、主导实施招聘行动，完成简历甄别，面试评估，背调筛选，录用跟进、试用期在职跟踪等工作；
4、开发并维护招聘渠道，复盘并评估各渠道招聘效果；
5、建立公司人才储备库，跟踪及回访人才库中的候选人，长期维护公司人才储备；
6、持续优化公司招聘流程，规避招聘用工风险；
7、收集并了解外部人才存量情况，建设维护雇主形象;
8、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
9、协助部门其他事务。

任职要求：
1、本科学历，5年及以上招聘经验，有猎头工作经验者优先；
2、产研销一体型公司经验，擅长技术岗、管理岗招聘或猎挖；
10、熟练掌握研发岗位、中高端管理岗位、职能岗位、外贸销售岗位的面试技巧和人才识别技巧；
4、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5、熟悉各种岗位在企业内部的流转流程和办理程序；
6、五官端正，稳重有亲和力，性格开朗，沟通能力强，拥有良好的语言和文字表达能力。