职位描述
1、建立、完善集团绩效考核及激励制度及方案，并贯彻执行，确保制度、方案的有效性；
2、处理集团绩效考核过程中各种异常，确保考核激励的正向运行；
3、开展考核指标日常数据稽核工作，保证绩效考核数据的真实、完整；
5、按照集团绩效考核管理制度要求，组织开展集团各部门月度绩效考核工作；
6、收集、分析绩效考核体系实施的效果以及存在的问题，以及人员胜任状况，提交绩效考核实施月度报告；
7、对集团各部门绩效考核过程进行监督，保证考核过程的公平、公正性。
8、组织集团每月绩效考核总结与检讨会议，并提出改善建议。
9、针对重大异常指标进行立项管控，确保业绩的改善。
备注：
1、有独立操盘绩效考核工作经验5年及以上；
2、有大型制造业上市公司工作背景
3、有参与或者主导过公司全面预算工作优先；
4、有丰富的不同工作岗位激励方式经验。