岗位职责：
1、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；
2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释；
3、持续改善绩效管理工作，并为公司在薪酬、晋升、调动、淘汰等方面提供依据，并组织实施各部门绩效考核工作；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
5、开展薪酬调研，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案及实施；
6、每月核算薪酬数据，五险一金及其他福利版块的管理。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上相关工作经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI、BSC、MBO、OKR等绩效管理工具的使用；
3、对数据敏感度高，逻辑思维好，能够独立完成薪酬绩效的统计核对；
4、踏实、细心，具有创新意识和开拓性思维；自驱力、学习能力、抗压能力、解决问题能力强。