岗位职责：
1、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；
2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上绩效相关工作经验，***有咨询公司的背景，还有创业公司的绩效负责人的经历，不能纯理论和工具，要对业务逻辑熟悉和灵活的能够跟老板对话，对市场上知名的科技类公司的绩效管理体系有比较深入的研究，比如华为的绩效管理、小米的绩效管理等。