1、岗位职责：
1）负责公司薪酬体系建设，建立并完善公司薪酬管理制度；
2）负责公司激励方案设计，包括常规激励与专项激励、物质激励与非物质激励等；
3）负责公司薪酬总额的“预算-结算-清算”工作，实施薪酬总额闭环管理，持续提升薪酬管理效率；
4）制定公司高管人员、总部员工及下属单位的奖金核定与分配方案；
5）负责公司福利方案设计，提升福利管理规范性与有效性；
6）负责薪酬数据的统计和分析工作；
7）完成上级领导交办的其它工作。
2、任职资格：
1）本科及以上学历；
2）5年以上国企薪酬福利岗位工作经历，具有国企总部薪酬管控经验者优先考虑，擅长PPT及数据分析；
3）具有强烈的工作热情、责任心和担当精神，具有较强的学习能力和创新能力，具有较强的逻辑性、严谨度、细致度，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。