1、梳理各个国家符合当地法律要求的薪酬、个税和法定福利政策；
2、协助制定和完善海外薪酬福利管理制度和流程，提高工作效率；
3、跟踪并研究海外各国薪酬福利政策及法规变动，及时调整薪酬福利方案；
4、与海外分支机构及第三方机构保持良好的沟通与协作，确保薪酬福利工作的顺利进行；
5、负责海外员工的薪酬落地工作，确保薪酬数据的准确性、及时性和合规性；
6、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑;
2、具备基础英语听说读写能力，至少3年以上海外国家薪酬福利体系搭建经验，5年以上大型企业薪酬经验，有制造行业经验者优先；
3、熟悉国际薪酬福利政策及法规，具有全局观，有一定的项目运作经验和能力；
4、具备较强的责任心和执行力，积极主动，能够承受一定的工作压力。