岗位职责:1、全面统筹规划制造中心人事行政部的日常管理工作,向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于公司综合管理水平的提高;2、负责组织评估分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;3、负责组织公司级员工培训工作,监督各部门制定培训计划、审核培训计划,检查落实情况;4、负责结合公司战略实施绩效考核方案并组织实施;5、负责进行薪酬调查,收集及分析同行业的薪资水平;6、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,劳动纠纷的预防与处理等人资、行政事务性工作;7、负责公司办公环境、水电、车辆、保安、宿舍、饭堂管理等后勤保障工作。8、完成领导安排的其他事项。任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业(***)。2. 熟悉人力资源六大模块,至少精通人力资源招聘、培训、绩效三大模块。3. 5年以上制造业人事行政工作经验,同岗位2年以上管理经验的优先考虑。4. 具备良好的职业道德,较强的沟通协调能力、执行能力,优秀的文字表达能力。5.上班地点:沙井新桥