1、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划、组织实施并进行监督；
2、人力资源规划，组织人才供给调查，公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案 ；
3、员工招聘、配置：人员优化配置，制定招聘流程及各环节的操作方法，有效组织招聘工作，维护招聘渠道；
4、薪酬、福利管理：薪酬管理制度和薪酬管理的规范优化；审核工资架构的规范性、合理性；薪酬表审核；
5、绩效管理：落实公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案；指导各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作 ；监督和检查绩效考核的实施情况
6、员工管理及人事事务管理：指导建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查；建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系；
7、本部门内部日常管理与团队建设