工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司的人力资源政策能够有效支持公司的战略目标。

岗位职责
1.根据公司发展战略，制定人力资源管理规划，带领团队实现部门工作目标；
2.以专业性完善人力资源管理体系和工作流程；
3.着力招聘、培训模块，兼顾薪酬、绩效、员工关系等其他模块；
4.构建有效的凝聚力文化氛围，打造高绩效团队.

岗位要求：
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，5年以上大中型制造企业人力资源管理经验；
2.人力资源管理及相关专业毕业或接受过人力资源专业系统培训，具有中级以上人力资源管理师证书优先；
3.熟悉人力资源管理六大模块及相关工具、方法；
4.有人力资源全面管理的实操经验，特别有招聘、培训管理的突出成效；
5.能够激发团队，有活跃企业文化的实践案例；
6.主导过人力资源变革项目(如薪酬绩效)，或经历过从零开始搭建人力资源管理体系。