岗位职责：
1、建立、建全公司干部管理体系，制定并持续优化干部管理制度，包括干部职数管理、任职资格、选拔任用、监督及退出等制度；
2、负责干部管理工作方案、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作；
3、负责跟进落实干部职务职级、晋降级等工作，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行；
4、负责组织实施或参与干部管理相关项目工作，包括动议提名、民主推荐、讨论决定、公示、发文等环节；
5、参与其他人力资源相关工作；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科(含）以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上大型企业干部管理经验，具有系统的干部管理体系建设及时实践经验；
3、具有较好的公文写作能力，文笔流畅，思路清晰；
4、具有良好的组织协调能力和沟通能力，责任心强，抗压能力强。