工作内容：
负责公司在全球范围内的招聘、培训和绩效管理，支持公司的战略和业务目标的实现。

主要职责：
1.负责公司全球范围内的招聘策略和计划，包括寻找候选人、筛选简历和面试候选人等。
2.设计和实施公司的培训计划，以确保新员工快速融入公司文化，提升员工的绩效水平。
3.负责公司在全球范围内的绩效管理和薪酬福利计划，包括设计、实施和跟踪这些计划。
4.支持公司的 我们都必须务必慎重的考虑考虑和战略，为公司提供人力资源战略建议和支持。
5.与公司的各个部门保持紧密的合作，积极沟通和参与公司的人力资源项目，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

职位要求：
1.大学本科或以上学历， 2年以上HRBP经验， HR、 business或 related field 优先；
2.英语口语可以用来工作并接受整个英语工作环境；
3.海外招聘经验丰富，并且具有人才流动供应链搭建的经验。；
4.熟悉国际议程，可以管理好5-10团队完成领导交给的其他任务；
5.熟悉资产管理以及行政预算管理，海外公司落地；
6.海外员工派遣全流程对接；
7.熟悉跨国协调与合作。