岗位职责：
1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。
4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力和懂业务的人力资源团队。
6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。

任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，理工科相关专业，具有硕士学历/海外留学经历背景尤佳；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，具有大型集团公司或跨国集团企业研发或销售业务BP经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 6、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。