工作内容：
负责单位人力资源管理的日常运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，协助单位院长完成人力资源战略制定和实施。
主要职责：
- 负责招聘流程的制定和执行，确保招聘过程的公正、公平、公开；
- 负责单位培训计划的制定和执行，提高单位员工的专业能力和综合素质；
- 负责单位绩效考核体系的建立和执行，确保绩效考核结果的公平、公正、公开；
- 负责单位薪酬福利政策的制定和执行，确保薪酬福利制度的公平、公正、公开；
- 协助单位院长制定和实施人力资源战略，提高单位的人力资源质量和竞争力；
- 负责单位员工关系维护，处理员工纠纷和矛盾，维护单位良好的企业形象；
- 协助单位院长处理单位突发事件，维护单位稳定和和谐；
- 其他人力资源管理事项的执行和监督。
-有绩效考核专项工作经验。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 有两年以上工作经验，有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和单位人力资源管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具备良好的文字表达能力，能够撰写相关文件和报告；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等。