岗位职责:1、负责人力资源部的日常运作和管理,有效支撑公司的正常运营;2、协助总经理做好组织建设,定期/不定期对公司组织架构设置及人员配置进行审视和盘点,提出优化方案及具体人力资源规划,并组织执行;3、负责人才招聘工作,开展人才需求确定、人才面试、录用及优化,满足各部门用人需求;4、组织实施绩效管理,对各部门及人员绩效评价过程进行监督指导,不断完善绩效管理体系;5、制定公司薪酬激励政策,并监督执行和优化;6、建立培训体系,并跟进实施和优化,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,提升培训效果;7、组织员工活动,推动公司理念及企业文化落地;8、完成总经办安排的其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先;2、两年以上HR相关管理工作经验,精通人事全盘工作,有IT行业经验、需要有较强的综合能力,能专业处理各类事情;3、熟练使用Office等办公自动化软件;4、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素;5、工作有激情、有冲劲,有创业型高科技公司人事经理经验优先;6、实干、诚信、正直,责任感强,具有较强的领导能力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,亲和力较好,具有团队合作精神,具有较强的抗压能力。