1、2020年-2021年主要负责支持业务部门——线上运营（电商部门）人才招聘配置，完成招聘任务，优化并完善招聘流程；
2、公司战略业务发展，进行季度的招聘编制的预算、组织架构的设计和更迭；
3、入离转调等员工关系处理、离职访谈及分析、优化 HR 流程提升效率；
4、筹员工面谈开展情况，员工面谈含转正、离职、日常、临时协调和调岗等沟；
5、理员工关系和劳动纠纷事宜；
6、要业务部门进行拟定电商部门效考核方案的制定；
7、度调薪根据公司年度人工成本预算，组织人才盘点，组织开展调薪工作和调薪晋级答辩等等。
1、人资六大模块全盘经验，懂业务（必须有电商/服装行业经验）
2、对抖音团队搭建有0-1经验，可快速组建团队
3.业务导向，可根据不同节点介入