1、完善人力资源相关的规章制度和工作流程。2、维护员工关系,了解员工动态。3、负责人事行政各项日常工作(人员招聘、入离职、考勤、转正晋升等)。4、熟悉用人相关法律法规,了解国家有关劳动保障等政策。5、有同行业经验优先录用。6、积极配合上级领导交代的其它工作。