工作职责:
1.根据年度人员规划，负责推动集团海外业务招聘工作的开展，参考现有编制及业务发展的需要，制定项目计划并组织实施；
2.结合业务策略，与部门管理者紧密沟通，建立良好的合作关系，为部门在招聘及用人策略多方面提供建议和有效的解决方案；
3.集团各重大招聘项目工作统筹，各级招聘项目运营机制建立管理及推动；
4.行业洞察及人才库的建设和运营
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源及相关专业
2.3年以上招聘工作经验，英文可作为工作语言，有良好的适应力和学习力
3.能够快速理解业务需求并制定寻访计划
4.优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有一定的谈判技巧