岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助；
2、负责协助起草公司有关培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作
4、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施；
5、统筹处理公司行政方面的工作，如：行政制度与流程的制定与监督执行、固定资产管理、会务管理、外联事务管理等；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。


任职条件
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上行政人事管理经验。
2、具有公司内部活动策划组织能力；
3、熟悉人力资源六大模块且有实践经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、形象端庄、有亲和力，性格开朗，具有较强的责任心，具有优秀的沟通能力，团队合作能力；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规。