1 岗位职责1.01.全面负责人事部的各项工作,指导下属制定阶段性工作计划,分派工作任务,并督促执行; 1.02.参与公司人事管理制度的拟定﹑修改﹑补充及实施工作; 1.03.参与制定公司各部门人员的岗位职责与定岗定编工作,确保人员编制的合理化;1.04.主持建立并维持公正有效的绩效管理体系,指导并监督实施,对考核结果进行分析、评估和应用;1.05.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;1.06.负责处理员工投诉及劳动纠纷;1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求;1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。2 任职资格 教育背景:◆ 管理类专业本科以上学历。培训经历:◆ 受过ISO90001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、人力资源综合管理等知识方面的培训。经 验:◆ 5年以上大中型制造企业相关工作经验,3年以上成功的人事管理经验。技能技巧:◆ 熟悉深圳市劳动法规及政府部门办事程序,掌握法律、劳动法等相关知识;◆ 优秀的表达能力﹑协调沟通能力﹑组织管理能力;◆ 熟练操作电脑,英语良好。