***、负责公司人力资源规划；
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
第四、负责公司员工合同管理；
第五、负责员工绩效考核，选择员工考核 方法 ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
第七、26天制