岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、企业文化、员工关系、协助绩效等工作的综合管理；
2、统筹招聘全流程管理，搭建人才梯队，完成公司的招聘交付工作；
3、培训计划每月跟进，并负责新员工的入职岗前培训；
4、各部门绩效数据收集、核查，汇总绩效数据并进行分析，提出改进方案；
5、员工关系：配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
6、推进企业文化建设，策划员工关怀方案及文体活动；
7、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、年龄28-35周岁，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；
2、制造业背景，有5年以上同岗位工作经验，了解工厂制造业人事行政体系搭建；
3、招聘能力强，熟悉各类招聘渠道，熟悉工厂人员的岗位特点，能快速招聘与检索人才，满足企业人员需求；
4、有工厂绩效体系、核算跟进经验；
5、有团队协助意识强，有一定的亲和力，能独挡一面。