岗位职责:1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划,满足公司的人才需求;2、根据招聘计划开展招聘日常工作,进行简历甄别、面试跟进、人才选拔等招聘相关工作,为公司输送优质人才;3、定期做好招聘总结与分析,分析招聘现状,评估招聘效果,优化招聘计划,提升招聘效率;任职要求:1、本科学历,人力资源、工商管理等专业优先;2、一年以上招聘经验,了解招聘全流程、具备较熟练的面试技巧;3、沟通表达能力、逻辑思维能力较强。