岗位职责:
1、根据企业的编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责重难点工作的实施执行，组织招聘人员进行建立甄别、筛选、面试、录用跟进等相关工作；
3、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
4、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有研发、销售等中高端岗位的招聘经验；
3、具备招聘的专业知识以及能力、分析和识别人才的能力，熟悉招聘流程，能够独立开展工作；
4、具备较强的自驱力，能够快速有效的完成招聘交付工作；
5、善于沟通，具备良好的协调能力和团队协作能力。