岗位描述：

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展;
6、负责公司人力资源部管理制度的建立及相关事务的处理。

任职条件：
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，5年以上大中型制造企业人力资源管理经验；
2.人力资源管理及相关专业毕业或接受过人力资源专业系统培训，具有中级以上人力资源管理师证书优先；
3.熟悉人力资源管理六大模块及相关工具、方法；
4.有人力资源全面管理的实操经验，特别有招聘、培训管理的突出成效；
5.能够激发团队，有活跃企业文化的实践案例；
6.主导过人力资源变革项目(如薪酬绩效)的优先考虑。

上班时间：朝九晚六周末双休 包住不包吃 入职购买五险一金（深圳一档社保）