岗位职责：
1.根据公司战略规划，参与制定并落实人力资源规划等相关工作；
2.负责公司对子公司进行人力资源管理等相关工作；
3.负责公司梳理制定各项人事管理制度、流程优化等工作；
4.负责公司开展落实各类招聘、绩效考核、薪酬核算、人才培养与员工管理等相关工作；
5.完成领导交办的其他任务。

教育/工作经验要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务、法学等专业；
2.两年及以上人事工作经验，对新能源、物流、运力行业熟悉者优先，有数据分析、招聘管理、薪酬管理经验者优先。

技能及能力要求：
1.了解物流、运力、新能源等业务运营模式；
2.了解国家相关法律法规政策及企业内部运作规则；
3.熟练运用各种办公软件，包括思维导图、VISIO、WORD、EXCEL、PPT、PS等。

素质要求：
1.具有良好的抗压力和沟通协调能力；
2.具有良好的绩效导向，有一定处理解决问题的能力；
3.具有积极主动的态度，良好的执行力及学习能力。