岗位职责
一、招聘策略与体系搭建
制定年度/季度招聘计划，分析业务部门人才需求，明确招聘优先级与资源分配；
优化招聘流程（从需求确认到入职管理），提升招聘效率与候选人体验；
设计人才画像与评估标准，建立岗位胜任力模型及结构化面试题库。
二、全渠道人才寻访与管理
主导关键岗位（中高层/核心技术岗）的猎聘、RPO合作及定向挖猎；
运营招聘渠道（招聘网站、社交平台、校招、内推等），持续拓展行业人才地图；
建立人才库并定期维护，实现人才资源长效利用。
三、招聘全流程执行
独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及背景调查；
运用行为面试法、情景测评等工具进行候选人综合评估；
跟踪入职留存率，分析招聘效果并输出改进方案。
四、数据驱动与流程优化
监控招聘核心指标（人均招聘成本、到岗周期、渠道转化率等）；
定期输出招聘数据分析报告，为人才决策提供依据；
迭代招聘工具与方法论（如AI筛选、视频面试应用等）。
五、跨部门协作与雇主品牌
与业务部门深度联动，理解业务痛点并制定针对性招聘方案；
策划雇主品牌活动（如行业沙龙、校园宣讲），提升人才吸引力；
管理招聘团队（若有下属），指导成员专业能力提升。
任职要求
教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
经验要求： 2年以上招聘经验