该岗位负责人力资源两到三个模块工作。
岗位职责：
1.负责员工培训体系建设和实施；
2.负责内外部职称评审及人才相关项目申报；
3.负责招聘工作和渠道建设优化；
4.负责人才发展含升转降体系优化和落实；
5.负责人事档案、干部档案管理；
6.负责相应人事模块制度流程建设和优化；
7.协助内部人事数据及上报数据统计；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，党员；
2.五年以上人力资源工作经验优先；
3.熟悉国家相关法律法规及人力资源管理知识；
4.熟悉企业人力资源管理的各项规章制度；熟悉至少两三个模块工作；
5.亲和力强，积极主动，有大局观；
6.良好的团队合作意识，工作原则性强。
薪酬福利：
薪酬：基本工资+月度绩效奖金
七险一金：除按照国家规定为员工缴纳五险一金外，另购买深圳市重疾险以及团体人身意外险
工作时间：5天7.5小时制
假期：员工享有国家法定节假日的休假政策，同时享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等
工会福利：春节、元旦、五一、中秋等节日发放过节福利，员工生日发放生日券、电影卡等