岗位职责：
1、支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略；
2、熟悉招聘业务，完成人才交付，可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；
3、参与公司中高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科优先；
2、3年以上招聘经验，具有丰富成功的高科技行业中高端招聘经验的猎头、HR、HRBP等；
3、对人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定的积累和储备；
4、具备市场洞察、竞争分析等相关经验；
5、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议；
6、有招聘研发岗中高端人才经验者优先。