招聘:1) 依据项目进展,协助招聘组及上司进行人才初选及聘用流程跟进。2) 选择有效多样的招聘渠道,与各招聘渠道保持良好沟通,推动招聘工作有效实施并有效控制招聘费用预算。3) 协助上司建立并维护有效人才库。4) 项目筹备期大型招聘会的组织与落实,做好雇主品牌宣传与落地。5) 招聘数据的日常管理、跟踪,提交招聘报告和招聘进度的分析,招聘效果评估,向上级提出有效调整招聘策略并实施。6) 按照总部政策定期举办新员工培训(每周、每月),确保新员工了解企业文化、公司核心价值观以及公司内部政策制度等。员工关系:1) 根据总部政策建立通畅的员工沟通机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决;2) 及时了解员工心声,对员工问题及时预警,并反馈给管理层;3) 在本地加强企业文化宣导,组织员工活动(包括但不限于年度晚宴、节日庆典、短途外出活动等),加强团队建设,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。任职资格:3年以上人力资源或招聘支持相关岗位工作经验,具有中大型外资企业经验优先。1. 良好的中英文口头及书面表达能力;2. 精通办公软件;3. 良好的学习与适应能力,具有较强的工作热情和责任感;4. 很强的计划性和实施执行的能力。