工作职责：
1、人员的招聘工作，包含内部招聘和外部招聘。
2、员工的“考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。
3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。
4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。
解除劳动关系等。
5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。
6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。
7、管理好人事各类表格，保证数据准确。
任职要求：
1、有3年以上人力工作经验，大专及以上学历，工商管理，人力资源管理专业。
2、熟练操作等办公软件，对数据敏感。