工作内容：
确保公司的人力资源政策得到有效执行，提升公司的绩效和员工满意度。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘程序的公正性和透明度，并对候选人和雇员进行培训和发展。
- 绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，监控和评估员工的表现，提供反馈和指导，支持员工实现个人及公司的发展目标。
- 薪酬管理：负责制定和实施公司的薪酬政策，确保员工在不同岗位上获得的合理薪酬，并处理员工之间的薪酬差异。
- 员工关系：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉，协助解决员工问题，并确保公司遵守相关法律法规。
- 招聘和 retention：负责制定和执行公司的人才发展计划，吸引、留住和激励公司的人才，提高公司的人才保留率。
- 员工福利：负责公司员工福利的管理，组织各种员工活动，提升员工对公司的归属感和忠诚度。
职位要求：
- 5年以上人力资源相关工作经验，必须要有女装行业HRBP经验者优先。
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备良好的学习能力。
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具有较强的逻辑思维能力，能够将复杂的问题简单化，并具备快速应对突发事件的能力。