职责描述：
1、招聘配置:深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置并实施招聘，支撑业务人力需求；
2、组织发展:根据组织业务需求，对组织进行盘点、人才培养及员工晋升；
3、薪酬绩效管理:根据人力资源政策/结合模块业务形态，拟定推动落实员工绩效考核及激励方案；
4、员工关系:组织开展员工日常管理沟通、疏导、答疑等员工关系管理工作；
5、企业文化:参与公司企业文化建设工作，营造符合业务需求的员工文化工作环境与氛围；
6、根据人力资源制度政策，结合业务现状给予业务部门其他人力资源支持；
7、部门领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、统招本科学历，5年以上工作经验；
2、熟悉营销绩效考核，熟悉劳动法及相关人事政策法规；
3、较强的责任感和敬业精神、主动性高、较敏锐的分析判断能力，沟通表达能力强；
4、能够较好地融入营销团队，熟悉营销组织特性。