主要职责：
- 负责公司的人力资源计划，实施和监督人力资源政策。
- 负责招聘流程，确保公司招聘到最合适的员工。
- 负责制定公司培训计划，并指导、监督培训计划的实施。
- 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、员工福利管理等。
- 负责公司薪酬福利计划，包括薪酬结构、福利政策等。
- 负责制定和执行公司绩效考核制度，确保公司绩效目标的实现。
- 负责公司的人才发展计划，包括员工职业规划、培训等。
- 负责与其他部门沟通，协助解决人力资源问题，支持公司业务目标的实现。
职位要求：
- 大学本科以上学历
- 5年以上鞋服、零售、消费品行业人力资源管理经验，有大型服饰公司背景者优先。
- 熟悉服饰行业的人力资源政策法规，有丰富的人力资源管理实践经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够快速融入公司。
- 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能够进行数据驱动的招聘优化和绩效管理。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬软件、考勤软件等。