岗位职责：
1、负责人力管理，配合和推动薪酬福利、绩效考核、员工关系、资产管理、后勤管理等工作；
2、依照公司总部政策，协助制定商业事业部工作执行方案，并主导实施，合理规划人力费用成本；
3、负责人力资源各项管理制度的执行，检查和督导人力资源各模块工作的执行和推进情况，并保证结果，落实公司总部的各项人力资源及行政政策；
4、主导员工关系管理；
5、负责薪酬福利、绩效考核管理，依据公司策略进行宣传、调整和有效沟通；
6、负责员工关系管理和员工信息系统的完善；
7、协助配合营业活动后勤支持及活动执行相关工作。

任职要求：
1、 本科学历，5年以上人力资源及行政工作经验，擅长薪酬社保模块工作经验，主导过员工劳动仲裁。有零售卖场/商业地产工作经验者，优先考虑；
2、 踏实肯干，人品端正，工作态度积极，抗压能力强；良好的服务及团队协作意识。