1. 协助营销团队制定人力资源战略，并推动实施。
2. 深入了解营销团队的需求和挑战，提供专业的人力资源建议和解决方案。
3. 参与招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理工作。
4. 协助营销团队建立并维护高效的人力资源管理体系，提高员工满意度和忠诚度。
5. 关注市场动态和行业趋势，及时调整人力资源策略，以满足公司发展需求。
6. 协调各部门之间的沟通，促进团队协作和内部沟通效率。
7. 负责组织和实施内部培训，提高营销团队成员的人力资源管理能力和业务水平。

总的来说，营销团队HRBP的工作职责涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助营销团队提高整体绩效和竞争力。