工作职责：
1.深入理解和掌握业务：作为事业部HRBP，需要充分了解和掌握所在事业部的业务特点、流程和需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障。
2.深化落地集团项目及要求：作为事业部与集团HR的桥廊，推动执行集团政策和制度，推进集团项目在事业部内的深化落地。
3.人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置。
4.绩效管理：参与制定和执行员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和事业部绩效的提升，实现业务目标。
5.人才发展与梯队建设：负责制定和实施员工培训与发展计划，针对事业部的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平。
6.员工关系管理：负责维护良好的员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度。
7.组织文化建设：参与组织文化建设，推动企业文化在事业部的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
8.提供专业的人力资源建议：作为事业部与公司人力资源部门的桥梁，为事业部提供专业的人力资源建议和支持，帮助事业部解决人力资源问题，提升人力资源效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源工作经验，对HR全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
3.具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
4.具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
5.对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
6.具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
7.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
此岗位base深圳、上海，广州均可。