岗位职责:
1、深入了解所负责领域业务，洞悉业务诉求及痛点，评估并明确组织与人才发展对HR的诉求；
2、具备优秀的专业能力，提供整合的HR解决方案解决业务问题，满足业务对HR的需求。
3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
4、进行人才管理、绩效管理、团队发展、组织氛围建设等，持续提升组织能力以成就业务不断提升；
5、负责HRBP组团队建设，提升部门氛围及战斗力；
6、完成人力资源总部安排的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先。
2、五年以上人力资源管理经验；有扎实的专业功底，对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、具备良好的业务理解力；有工业企业HRBP经验的优先；
4、具有战略、策略化思维，有清晰的目标感和计划性；
5、具有良好的团队管理能力、执行能力，沟通协调能力、亲和力好，抗压能力强。