岗位职责：
1、负责组织诊断，问题点的识别，推动问题解决；
2、负责组织的设计以及拆分、合并，岗位说明书编写、更新、管理；
3、负责完善各岗位的绩效内容以及绩效考核方案；
4、建立人才管理方案和人才储备机制，建立事业部人才梯队建设和规范化运作，组织开展人才培育晋升，确保人力资源的合理配置；
5、协助完善晋升评估体系，制定继任计划，确保员工发展与组织发展匹配；
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科学历，3-5年以上同岗位工作经验；
2、有人才测评、干部选拔、盘点、晋升机制设计和落地经验；
3、熟悉绩效考核流程及常见绩效考核工具；
4、具备较强的思考能力和方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；
5、 具备较强的学习能力、推动力和执行力，可以快速学习和适应新领域新环境，打通各个关卡，解决各种阻碍实现方案落实；