岗位职责:1.负责区域本部所有缺编人员和项目公司关键岗位的招聘,并对接集团,定期反馈招聘结果;2.招聘信息的发布、收集整理应聘人员相关材料,进行简历筛选;3.分析和确认公司招聘需求,制定招聘计划,选择有效的招聘渠道并组织实施,确保人员到岗;4.组织应聘人员全流程面试、谈薪及背调,负责协助并帮助新员工办理入职手续;5.负责编写新员工培训方案,组织实施培训活动,编制培训报告,跟踪培训效果,为新员工快速上手赋能;6.统筹和督办区域各项目公司的入职培训,定期进行提醒和资料收集反馈,确保各项目公司培训如期保质保量进行;7.根据区域会议决议,制定相应培训计划和方案,逐步推进落实,确保培训目标实现并促进区域发展;8.进一步搭建区域培训体系,提升公司竞争力、凝聚力、促进员工工作质量的提高和降低员工流失率;9.对接集团人力资源中心,在区域和项目落实集团人才培养计划,促进区域人才队伍的建设;10.能接受新项目短期支援,主要工作内容为协助或统筹新项目进场时期人事行政相关工作;11.领导交代的其它工作。任职资格:1.本科及以上学历,3年及以上同类工作经验者优先;2.人力资源、企业管理等相关专业;3.熟悉人力资源相关专业知识及流程,熟悉国家劳动法规;4. 熟练掌握运用Word、Excel、PPT等常用办公软件;5.具有处理紧急事务的经验及能力,能较好解决矛盾冲突;6.亲和力强、同理心强、善于沟通。