【岗位职责】
- 负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 分析公司人力资源状况，为公司决策提供数据支持和建议；
- 协调处理员工投诉和纠纷，维护公司良好形象。

【任职要求】
- 具有3年以上人力资源相关工作经验，有制造业企业工作经验者优先；
- 具备大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识和技能；
- 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
- 具备丰富的人力资源管理经验，在招聘，薪酬，绩效，考核，培训等方面有深入的理解和实际操作经验；