从事人力资源部门工作、统筹人事、行政全盘事务；
◆热爱HR职业，有超强的领导力，有负责任、勇于担当的能力和底气，以及克服困难的决心和毅力；
◆具有扎实的企业人力资源系统搭建、机制建设，以及实操功底；
◆能独立建立和完善企业管理体系和各部流程；对企业运作管理机制、制度和流程熟悉，有集团公司运作管理经验；
◆可根据公司当前和未来投资经营发展战略，充分运用和发挥人力资源管理各个模块的功能；
◆编制并控制部门年度人力成本预算，配合公司目标管理责任制，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
◆负责人事政策方面制订、人事行政规章制度的规划、制定、检讨与全面审查、复盘；
◆依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，做定编定岗，进行岗位职责方面定位，并对此进行落实；
◆主导建立并执行公司的薪资福利方案等；对绩效、薪酬、培训、招聘与配置、劳资纠纷等模块处理有丰富的经验；
工作要求:
1、具备较强的抗压能力、表达能力、学习力和社交能力，熟练电脑软件。
2、大专以上学历，5年以上制造业经验。