岗位职责：
1.组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施；
2.协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
3.全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力各类问题；

岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验，有大型企业人事部负责人工作经验优先;
2、熟练掌握人事相关知识，熟悉劳动法规定;
3、可以熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
4、性格开朗，亲和力强，语言表达清晰，普通话标准，能够很好的与员工沟通;
5、责任心强，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力;
6、有团队聚餐、节日礼物、免费工作餐、周末双休、五险一金等。