一、岗位职责1.执行招聘计划,主导人才招聘,并根据流程进行员工试用期管理。(50%)2.组织实施培训,提升人才知识技能,提升绩效水平和竞争力。(5%)3.参与绩效指标制订、绩效考核与绩效面谈,跟踪绩效改善进程及效果评估。(15%)4.执行薪酬和福利政策,核算薪酬(5%)。5.协助解决员工纠纷,建立和谐稳定的员工关系,提升雇主形象。(15%)6.通过不同形式及具体活动或内容输出来提升企业文化。(5%)7.管理员工档案,员工资料及时存档,记录员工成长轨迹,保证档案的完整性。(5%)二、任职资格1.从事人力资源管理5年以上,关键有2年以上的科技型企业招聘经验(必备)。2.熟悉深圳及国家劳动法规,熟悉现代化企业人力资源管理理念3.熟悉招聘流程,培训流程、绩效考核流程。