1. 协助招聘主管制定并执行企业的人才招聘计划，确保招聘工作按计划顺利进行。

2. 发布招聘信息至各大招聘平台，定期更新职位内容，保证招聘信息的准确性和吸引力。

3. 筛选求职者简历，对符合基本要求的简历进行归档和整理，及时与招聘主管沟通，确定面试名单。

4. 与求职者进行电话沟通，了解其求职意向和基本情况，预约面试时间，并发送面试邀请邮件或短信。