岗位职责：
1、协助推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地，针对执行结果进行有效反馈和改进。
2、深入了解业务部门的需求，提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、劳动关系等全方位服务支持。
3、参与业务团队的能力素质模型建设，推广并保障业务标杆的成功经验在销售团队顺利应用，定期维护和更新业务团队的能力素质库。
4、关注一线员工的思想动态，促进公司及业务部门与员工的有效沟通；及时发现问题，并有针对性地进行干预，确保员工的工作状态。
5、协助维护业务部门的人事信息，将相关人事信息及时、准确录入系统，定期分析并反馈业务部门的人员信息。
6、学习人力资源相关专业知识和实操技能，提升独立开展模块工作的能力。
7、完成上级交办的其它事务性、临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，男女不限。
2、掌握招聘、员工关系等至少2个人力资源管理模块的理论知识和实践操作，对HRBP工作有自己独到的理解。
3、具有优秀的沟通协调、创新能力及文案能力，具备较好的学习驱动力、适应性和服务意识。