职位描述：
1、深入业务部门，了解业务战略与发展目标，为业务部门的目标达成提供人力资源支撑和解决方案；
2、积极主动与业务部门管理层、员工展开有效沟通，建立良性的内部沟通和协作机制;
3、负责所辖业务部门的人力资源管理工作，进行组织诊断，在招聘、薪酬、绩效及组织人才发展方面提供专业的支持和解决方案；
4、人员配置方面，能够识别招聘需求，优化组织结构和排兵布阵，同时关注关键岗位人才，开展人才梯队建设。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景，留学经历优先；
2、了解人力资源管理各模块知识，特别在招聘、培训与发展、员工关系等方面有一定理解；
3、人际连接能力强，具备出色的沟通协调能力、分析能力和解决问题的能力；善于营造活力的团队氛围；
4、具有社团组织经验者优先；具有实习经历者优先。