岗位职责：
1.协助HR负责人建立和完善海外公司HR管理体系；
2.负责海外劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理海外员工招聘、录用、入职办理、培训、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善海外公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理海外员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同处理有关劳动争议；
7.策划海外员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有招聘、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.能接受海外出差，英语能做为工作语言；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
备注：主要出差巴西等国家。