岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，进行相关人才引进，包括但不限于制定招聘方案，拓宽招聘渠道，提高招聘效率等；
2.负责新进员工试用期的管理，跟进培训安排及评估工作；
3.协助跟进各项考核方案的实施情况及执行效果；
4.协助落地公司企业文化相关动作，组织策划员工活动，提升企业凝聚力与归属感；
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科以上学历, 1年以上工作经验，应届毕业生亦可；
2.具有较强的责任心和进取心，以及良好的团队协调精神；
3. 具有较强的亲和力及抗压能力。