岗位职责：
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法以满足公司人才需求；
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，擅长人员识别与筛选方法，推动整体招聘进度；
4、掌握业务需求，分析人才画像，储备、招聘行业内中高级人才和专业人才；
5、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率；
6、跟进完成员工试用期管理、员工绩效考核工作；
任职资格：
1、全日制大专以上学历，有3年以上人力资源招聘工作经验者优先；
2、有专职招聘经验，其中有建筑行业的招聘经验优先；
3、对招聘模块有较深入研究，熟悉招聘流程，有良好的招聘面试技巧，能够独立负责招聘项目工作；
4、自驱型，承压能力强，有亲和力及合作精神，良好的人际关系处理能力、语言表达能力、沟通能力强。